证监会：薪酬与基金业绩深度挂钩

本报讯（记者 李娜 刘哲）近日，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中薪酬管理改革举措备受关注，旨在解决公募基金行业现存问题，推动行业高质量发展。

在薪酬管理机制完善上，证监会督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。过去，部分基金经理薪酬与基金业绩关联不紧密，投资者收益不佳时，基金经理薪酬却不受影响。此次改革直击这一痛点，让薪酬与投资收益紧密相连，保障投资者利益。

强化强制跟投与锁定期要求方面，提高基金公司高管与基金经理强制跟投比例，并延长锁定期。这促使他们更加关注基金长期业绩，与投资者利益深度绑定，避免短期投机行为。

严格落实绩效薪酬延期支付与追索扣回制度，高管和关键岗位人员绩效薪酬延期支付，严重违法违规责任人员薪酬依法追索扣回。这对违法违规行为形成有力威慑，净化行业生态。

对于基金经理薪酬调整，若3年以上产品业绩低于业绩比较基准超10个百分点，其绩效薪酬会明显下降；显著超过业绩比较基准的，可合理适度提高绩效薪酬。这使基金经理收入与业绩直接挂钩，激励他们提升投资管理能力，为投资者创造更多价值。

此次证监会对公募基金薪酬管理的改革，从多方面入手，直击行业痛点。随着这些措施逐步落地实施，有望重塑公募基金行业格局，提升行业整体水平，增强投资者信心，让公募基金真正成为服务实体经济、满足居民财富管理需求的重要力量 ，推动行业迈向高质量发展新阶段。